Teletrabajo: opciones para conciliar en verano

El derecho a la solicitud de teletrabajo ya estaba recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. El nuevo decreto aumenta los colectivos que pueden acogerse a este derecho. Si tienes hijos menores de 12 años o familiares a tu cargo, este artículo te interesa…

Soluciones para atender a tus hijos en verano

Desde la incorporación de la mujer al mercado laboral (¡ya hemos superado los 9 millones de trabajadoras!), la responsabilidad del cuidado de las personas dependientes se ha convertido en una tarea compartida. Esto supone un auténtico quebradero de cabeza para cuadrar las vacaciones en familia.
Frente a este problema, se recurre a tres soluciones:

• Abuelos:
  ¡También los abuelos han cambiado! Ahora, muchos de ellos viajan y no pueden hacerse cargo de sus nietos.
• Campamentos urbanos y rurales:
  Esta opción supone, en muchos casos, un coste adicional para las familias. Cada vez hay más opciones gratuitas y subvencionadas. ¡No esperes a última hora para buscarlos!
• Teletrabajo:
  Desde la pandemia, esta es una opción cada vez más utilizada en nuestro mercado laboral. Esto ha dado lugar a la nueva Ley de familia, que todavía está en fase de borrador. ¡Quizás el próximo verano puedas teletrabajar!

Ley de familia y RD-Ley 5/2023

Anteriormente a la publicación de la Ley de Familia, que está en fase de  borrador, el gobierno aprobó el pasado mes de junio el RD Ley 5/2023, que sí otorga ciertos derechos a los trabajadores, de cara a la conciliación familiar.
El teletrabajo debe estar recogido en el convenio para poder acceder a él (desde la pandemia, gran cantidad de convenios incluyen ya esta posibilidad)

Quién podrá solicitar reducción de jornada o teletrabajo.

La nueva Ley aumenta los supuestos donde se puede solicitar cualquiera de estas dos medidas de conciliación laboral:

• Padres y madres de hijos menores de 12 años
• Personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que se fundamenta la petición. Esto incluye a cónyuges, ascendientes o descendientes; así como a familiares hasta segundo grado de consanguinidad.

Regalos de empresa para la conciliación

Empresas que cuidan a sus teletrabajadores

Como empresario o director de RR.HH, lejos de ver el teletrabajo como una amenaza; debes valorarlo como una oportunidad para que tu empleado valore la empresa y se comprometa con sus objetivos.

Esta opción permite que el empleado se desplace en verano a otro destino (un pueblo, la playa,…) donde sus hijos puedan estar libres; y donde pueda seguir desempeñando su labor.

Una buena idea es que tus empleados se vean apoyados en su opción de teletrabajo. Algunos regalos pueden facilitar su trabajo desde casa, y refuerzan tu presencia. Visita nuestro artículo sobre ideas para motivar a teletrabajadores.

Como contratador , el modelo híbrido se perfila como una ventaja competitiva que debes destacar a la hora de contratar.
¡Este puede ser un factor decisivo para captar talento en tu empresa!

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